Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10086Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Широкова, Олена Миколаївна | - |
| dc.date.accessioned | 2022-07-14T10:52:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-14T10:52:05Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Широкова О. М. Співвідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджменту / О. М. Широкова // Вісник економіки транспорту і промисловості : тези доповідей за матеріалами десятої наук.-практ. міжнар. конф. "Проблеми міжнародних транспортних коридорів та корпоративної логістики" (5 - 7 червня 2014 р. м. Харків). - 2014. - № 46. - C. 56-57. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2075-4892(print); 2413-4892(online) | - |
| dc.identifier.uri | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10086 | - |
| dc.description.abstract | В умовах докорінного реформування сфери портової діяльності використання традиційних методів внутрішнього контролю не забезпечує достатність, оперативність, вірогідність інформації про витрати портових підприємств, видів робіт та послуг, напрямків діяльності тощо. Така інформаційна база обумовлює низьку ефективність управлінських рішень, що приймаються з врахуванням витрат, та, відповідно, неприйнятні кінцеві фінансові результати функціонування портових підприємств. | - |
| dc.publisher | Українська державна академія залізничного транспорту | uk_UA |
| dc.title | Співвідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджменту | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 46 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Широкова.pdf | 388.41 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.