Оцінка кадрового потенціалу служби матеріально-технічного постачання залізниці

Abstract

В умовах реформування залізничного транспорту, яке в теперішній час здійснюється, згідно з законодавством, особливо актуальною стає проблема розвитку та вдосконалення кадрового потенціалу галузі. Вже зараз на деяких підприємствах залізничного транспорту спостерігається висока плинність кадрів, брак кваліфікованих кадрів робітничих спеціальностей, не завжди можна знайти і висококваліфікованих талановитих менеджерів середньої і вищої ланок управління, знижується відповідальність і дисципліна праці, рівень культури і моральності, що впливає на якість роботи. Крім того, у підрозділах залізничної галузі чисельність працівників не відповідає обсягам перевезень, що викликає зниження продуктивності праці і свідчить про неефективне використання кадрового потенціалу.