Сучасні підходи до моделювання ефективної системи управління персоналом

Abstract

UA: На сьогоднішній день можна з упевненістю сказати, що в більшості випадків у країнах з нестійкою економікою, процеси управління персоналом ґрунтуються на досвіді та інтуїції окремо взятого керівника, а зовсім не на науковому підході. Iснує об'єктивна необхідність розробки універсальної моделі управління персоналом, покликаної забезпечити менеджерів нетрадиційними методами і інструментами для виявлення і використання кадрового потенціалу як окремого підприємства, так і країни в цілому. У статті розглянуто основні моделі управління персоналом, проаналізовано стан системи управління персоналом в Україні порівняно зі світовими показниками та подано рекомендації щодо розробки оптимальної моделі управління кадровим потенціалом на підприємствах України.

EN: Today we can confidently say that in most cases in countries with fragile economies, the processes of personnel management based on the experience and intuition of a single head, and not on a scientific approach. Thus, there is an objective need for the development of a universal model of management personnel, designed to provide managers in non-traditional methods and tools for discovery and use of human resources as a separate entity, and the country as a whole. The article considers the basic models of personnel management, analyzed the status of the system of personnel management in Ukraine in comparison with global indicators and recommendations for the development of optimal models of human resources management at the enterprises of Ukraine.