Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/16381Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лисьонкова, Наталія Миколаївна | - |
| dc.contributor.author | Уткіна, Юлія Миколаївна | - |
| dc.contributor.author | Кондратюк, Микола Валерійович | - |
| dc.date.accessioned | 2023-08-24T16:48:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-24T16:48:21Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Лисьонкова Н. М. Особливості управління трудовою поведінкою молоді / Н. М. Лисьонкова, Ю. М. Уткіна, М. В. Кондратюк // Людина, суспільство, комунікативні технології : матеріали Х міжнар. наук.-практ. конф. (27‒28 жовтня 2022 р.). – Харків : Мачулін, 2022. – С. 159-161. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/16381 | - |
| dc.description.abstract | В мовах глобалізаційних змін та інтеграційних процесів, враховуючи цифровізацію економіки та активне використання сучасних технологій в професійній діяльності, проблема управління трудовою поведінкою молоді набуває особливої актуальності. Покоління Z, або цифрові аборигени, активно виходять на ринок праці, їх ціннісні орієнтації дозволяють роботодавцям зрозуміти, які інструменти та прийоми їм доведеться використовувати для утримання таких співробітників у компаніях та забезпечення ефективності їхньої роботи. | uk_UA |
| dc.publisher | Мачулін | uk_UA |
| dc.title | Особливості управління трудовою поведінкою молоді | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Людина, суспільство, комунікативні технології | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Лисьонкова.pdf | 978.25 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.