Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/16907
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКуделя, Вікторія Іванівна-
dc.contributor.authorЯковенко, Валентина Григорівна-
dc.contributor.authorKudelia, V.I.-
dc.contributor.authorYakovenko, V.G.-
dc.date.accessioned2023-09-16T19:20:47Z-
dc.date.available2023-09-16T19:20:47Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationКуделя В.І. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану / В. І. Куделя, В. Г. Яковенко // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2023. – № 81-82. – С. 290-297.uk_UA
dc.identifier.issn2075-4892(print); 2413-4892(online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/16907-
dc.description.abstractUA: В статті зазначено, що управління персоналом в умовах війни може стикатися зі значними проблемами, які можуть вплинути на ефективність діяльності підприємства. Менеджери з управління персоналом повинні бути готові до відповідального прийняття рішень, які впливають на долю персоналу та в цілому на діяльність підприємства. Запропоновано, щоб підтримати ефективну діяльність підприємства, приділити більшу увагу таким сучасним тенденціям у сфері управління персоналом, як: командна робота, збільшення залучення тимчасових працівників в організацію, використання нових систем винагород, використання потенціалу старшого покоління, створення програм добробуту для персоналу.uk_UA
dc.description.abstractEN: The article states that personnel management in the conditions of war may face significant problems that may affect the efficiency of the enterprise. HR managers must be ready to make responsible decisions that affect the fate of the staff and the company's activities as a whole. They must be able to effectively coordinate the work of their staff, provide support in complex situations and determine priorities in conditions of uncertainty, and be ready to respond quickly to changes in circumstances and ensure the safety of their employees. In our opinion, in order to support the effective operation of the enterprise, it is necessary to pay more attention to such modern trends in the field of personnel management as: teamwork, increasing the involvement of temporary workers in the organization, using new reward systems, using the potential of the older generation, creating welfare programs for staff. Teamwork at the enterprise in today's conditions involves changes in approaches to organization and business management. In order for the team to work effectively in the conditions of war, it is necessary to take into account such factors as threat, communication, stress, discipline, leadership. A modern manager must care about his team and do everything possible to ensure a stable work environment.-
dc.publisherУкраїнський державний університет залізничного транспортуuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectсистема винагородиuk_UA
dc.subjectдобробут персоналуuk_UA
dc.subjectкомандна роботаuk_UA
dc.subjectпотенціал старшого поколінняuk_UA
dc.subjectтимчасові працівникиuk_UA
dc.subjectHRuk_UA
dc.subjectreward systemuk_UA
dc.subjectstaff welfareuk_UA
dc.subjectteamworkuk_UA
dc.subjectthe potential of the older generationuk_UA
dc.subjecttemporary workersuk_UA
dc.titleОсобливості управління персоналом в умовах воєнного стануuk_UA
dc.title.alternativePeculiarities of personnel management under the conditions of marital stateuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 81-82

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kudelia.pdf508.02 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.