Теоретичний підхід до проблеми мотивації персоналом на залізничному транспорті

Abstract

UA: Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу підприємства. У статті розглянуто поняття мотивації, визначені ведучі мотиви робітників та причини їх слабкої мотивації, а також виділені заходи з покращення системи мотивації праці на залізничному транспорті. Мотивація персоналу в значному ступені визначає як безпосередньо успіх діяльності організацій, так і розвиток економіки у країні, рівень благополуччя людей, які визначають актуальність та важливість проблем мотивації. Зроблено висновки про вирішення проблем мотивації на залізничному транспорті.

EN: Motivation is a key means of ensuring optimal use of resources, mobilization of existing personnel potential of the enterprise. The article deals with the concept of motivation, determined the leading motives of workers and the reasons for their poor motivation, as well as isolated events, to improve the incentive system on the railways. Staff motivation largely determines how successful the organization itself, and economic development in the country, the welfare of the people who determine the relevance and importance of the problems of staff motivation. The motive of human activity is the satisfaction of their needs, which have a complex hierarchical structure, different in different individuals. To effectively motivate employees need to match the goals and organization. The basic measures to improve the incentive system on the railways. Bring that choosing a system of incentives, should take into account the needs and interests of workers. Selected incentives should encourage individual employee or the labor collective as a whole with respect to achieving individual and common goals of the enterprise.