Шляхи підвищення ефективності управління персоналом підприємств малого та середнього бізнесу за рахунок заходів мотивації

Abstract

UA: У статті проаналізовано праці вітчизняних учених та практиків за наведеною тематикою. Узагальнено заходи з мотивації персоналу. Підтверджено необхідність підвищення ефективності управління мотивацією персоналу підприємств малого та середнього бізнесу за рахунок упровадження заходів матеріальної та нематеріальної мотивації та доведено актуальність застосування заходів мотивації праці. Наведено види та визначено основні способи мотивації праці. Визначено, що для забезпечення ефективної роботи підприємств та плідної праці їхніх робітників є необхідним та доцільним застосовувати матеріальні та нематеріальні види мотивації. Оскільки встановлено, що для працюючої молоді як спонукальний мотив до праці на перший план висувається нематеріальна мотивація, у статті наведено можливі напрями нематеріальної мотивації. Розглянуто питання щодо ефективності застосування нематеріальних видів мотивації праці.

EN: The article analyzes the works of domestic scientists and practitioners on the presented topics. Measures to motivate staff are summarized. The necessity of increase of efficiency of management of motivation of the personnel of the enterprises of small and average business, at the expense of introduction of measures of material and intangible motivation is confirmed and urgency of application of measures of motivation of work is proved. The types are presented and the main ways of work motivation are determined. The types are presented and the main ways of work motivation are determined. It is determined that to ensure the effective operation of enterprises and the fruitful work of their workers it is necessary and appropriate to use tangible and intangible types of motivation. As it is established that for working youth, intangible motivation comes to the fore as a motivating motive for work, the article presents possible areas of intangible motivation. The question of the effectiveness of the use of intangible types of work motivation is considered. The purpose of the study is to summarize measures to motivate staff. Confirmation of the need to increase the efficiency of personnel motivation management of small and mediumsized enterprises through the implementation of measures of tangible and intangible motivation. Identify the main reasons that favor the use of material types of motivation. Review of the issue of the effectiveness of intangible work motivation. The system of motivation in Ukraine, taking into account the socio-economic situation of the country as a whole, gives grounds to claim that the system of motivation is in crisis.