Комплексний підхід до розитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту

Abstract

Інтенсивна цифрова трансформація, що ґрунтується на використанні нейромереж, штучного інтелекту, роботизованих систем та інтегрованих цифрових платформ, спричиняє глибокі зміни у сфері зайнятості. Цей процес супроводжується формуванням інноваційних моделей організації праці, модифікацією системи професійної підготовки та суттєвим ускладненням вимог до кваліфікаційного рівня персоналу. У результаті людський капітал набуває вирішального значення як основний драйвер конкурентних переваг суб'єктів господарювання. Зважаючи на це залізничні компанії світу активно впроваджують гнучкі механізми та цифрові рішення в процеси управління розвитком людського капіталу, інвестуючи в розвиток цифрових навиків працівників та інфраструктури підтримки соціальнотрудових трансформацій.