Актуальні тенденції розвитку ринку праці України

Abstract

UA: У статті здійснено комплексний аналіз стану та тенденцій розвитку ринку праці України. Окреслено низку системних проблем, які ускладнюють стабільне функціонування ринку праці: зменшення кількості зайнятого населення, дефіцит кваліфікованих працівників у ключових галузях, зниження реальних доходів громадян, активна еміграція молоді та висококваліфікованих кадрів, а також вплив мобілізації на трудовий потенціал. Зроблено висновок про поглиблення і консолідацію структурних дисбалансів, що склалися на сучасному ринку праці України, які не лише ускладнюють його функціонування, а й значно зніжують здатність до адаптації в умовах динамічних соціально-економічних трансформацій. Втрата гнучкості трудової системи і обмеженість власних ресурсів для подолання кризових явищ формує стійке середовище трудової нестабільності.

EN: The article provides a comprehensive analysis the current state and key trends in the development the Ukrainian labor market. A number systemic problems that hinder its stable functioning have been identified, in particular: a reduction in the number employed people; a shortage of qualified personnel in strategically important sectors; a decrease in real incomes of citizens; active emigration young people and highly qualified specialists; the impact of mobilization processes on the country's labor potential. The conclusion is made about the deepening and consolidation structural imbalances, which not only complicate the functioning the labor market, but also significantly reduce its ability to adapt in conditions dynamic socioeconomic transformations. The paradoxical shortage personnel against the background a high level unemployment is especially indicative, which indicates a deep discrepancy between the existing competencies of applicants and the needs of employers. Other challenges include regional disparities, disruption traditional employment mechanisms as a result military operations, as well as demographic changes that negatively affect economic stability. In particular, Ukraine is experiencing a gradual decline in the share the working-age population, accompanied by a rapid increase in the number people retirement age. The massive outflow skilled workers abroad and mobilization are causing an acute shortage labor resources within the country and exacerbating the gender imbalance in the labor market. Special attention is paid to the strengthening social and motivational imbalance, which is partly due to the entry into the labor market a new generation - buzzers, who demonstrate new value orientations. It is argued that the physical and psychological consequences of hostilities have led to the formation a new social group that requires special conditions for employment, rehabilitation and professional adaptation. It is stated that the loss flexibility the labor system and the limited internal resources to overcome crisis phenomena form a persistent environment of labor instability, which requires an immediate revision state policy strategies in the field employment.