Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є система управління персоналом Виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» Південної залізниці. Метою роботи є є обґрунтування та розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємствах залізничного транспорту на прикладі діяльності Служби роботи станцій регіональної філії «Південна залізниця». У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методологічні засади впровадження сучасних технологій управління персоналом, проаналізовано цифрові HR-технології, визначено галузеві особливості залізничного транспорту та зарубіжний досвід їх адаптації. Проведено аналіз діяльності ВП «Служба роботи станцій» регіональної філії «Південна залізниця», зокрема організації управління персоналом та показників праці. Розроблено індикатори оцінки якості управління персоналом і напрями впровадження HR-технологій для підвищення ефективності кадрової політики підрозділу.

EN: The object of the research is the personnel management system of the Production Unit “Station Operations Service” of the Southern Railway. The purpose of the thesis is to substantiate and develop practical recommendations for the implementation of modern personnel management technologies at railway transport enterprises, using the activities of the Station Operations Service of the Southern Railway Regional Branch as a case study. The qualification thesis examines the theoretical and methodological foundations for the implementation of modern personnel management technologies, analyzes digital HR technologies, identifies sector-specific features of railway transport, and explores foreign experience in their adaptation. An analysis of the activities of the Production Unit “Station Operations Service” of the Southern Railway Regional Branch is carried out, in particular regarding the organization of personnel management and labor performance indicators. Indicators for assessing the quality of personnel management and directions for the implementation of HR technologies aimed at improving the effectiveness of the unit’s personnel policy have been developed.