Управління кадровими ризиками в системі економічної безпеки підприємства

Abstract

В даний час в умовах невизначеності і турбулентності для сталого функціонування підприємств та їх економічного підйому необхідно вдосконалювати свою діяльність у сфері економічної безпеки. При цьому необхідно враховувати, що в системі економічної безпеки саме діяльність з управління персоналом піддається найбільшому числу ризиків, складно передбачуваних і оцінюваних. Отже, для будь-якого підприємства дуже важливо забезпечити об’єктивне, адекватне уявлення про сукупність кадрових ризиків, що впливають на його діяльність, а також розробити дієву систему управління кадровими ризиками. Широке коло питань у сфері економічної й кадрової безпеки на рівні підприємств вирішують в свої працях такі вітчизняні вчені, як: В. Дикань, І. Воловельська, В. Компанієць, Д. Ковальов, А. Колот, М. Корінь, О. Маковоз, І. Назаренко, Г. Обруч, В. Овчиннікова, Т. Сухорукова, І. Токмакова, С. Шкарлет та багато інших. Дослідженню сутності ризиків в системі управління персоналом, їх класифікації та управлінню ними присвячено наукові роботи таких вчених, як Я. Величко, І. Горбачова, Л. Іщук, Л. Калініченко, Г. Рекун, В. Родченко та інших. Разом із цим проблематика управління кадровими ризиками на українських підприємств в умовах кризи сьогодення залишається відкритою і потребує подальшого дослідження.