Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/478
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКаличева, Наталія Євгеніївна-
dc.contributor.authorЗленко, О. В.-
dc.contributor.authorKalicheva, N.E.-
dc.contributor.authorZlenko, О.V.-
dc.date.accessioned2018-11-01T07:02:40Z-
dc.date.available2018-11-01T07:02:40Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationКаличева, Н. Є. Вплив управління персоналом на стратегічний розвиток залізничного транспорту в сучасних умовах / Н. Є. Каличева, О. В. Зленко // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2018. - № 62 (Спецвипуск). - С. 75-82.uk_UA
dc.identifier.issn2075-4892 (print); 2413-4892 (online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/478-
dc.description.abstractUA: Стаття присвячена питанням удосконалення управління персоналу на підприємствах залізничного транспорту. Визначено, що управління персоналом галузі повинне здійснюватися в межах стратегічного плану розвитку залізничного транспорту. Розкрито специфіку управління персоналом із врахуванням соціальної складової розвитку вітчизняного транспортного сектору. Визначена роль держави при формуванні кадрів на залізничному транспорті, особливо вищої та середньої управлінських ланок.uk_UA
dc.description.abstractEN: One of the essential components of effective governance, especially for such a complex industry as railways, is the upgrading of the staff development program that will meet the needs of workers in terms of their professional and cultural development. It should be noted that in the management of the personnel of the enterprise there should be a permanent relationship with the general strategy of enterprise development, which is quite characteristic of the railway industry, which in recent years conducts reforms in all areas of activity. In order for rail transport to be quickly converted to a market economy, we need new creative personnel who could make a certain novelty in the management system and change the stereotypes, but in most cases, there are personnel who do not know all the peculiarities of the industry in the field of rail transport. and do not have the appropriate authority among ordinary employees. One of the factors of effective management of the company's personnel, especially of such a resource-intensive industry as the railway industry, is the continuous improvement of the level of professional knowledge and skills that characterizes the qualifications of the personnel. Another important factor in the effective management of personnel is the study of its social component.-
dc.publisherУкраїнський державний університет залізничного транспортуuk_UA
dc.subjectкадриuk_UA
dc.subjectтрудові ресурсиuk_UA
dc.subjectзалізничний транспортuk_UA
dc.subjectудосконаленняuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectстратегічний розвитокuk_UA
dc.subjectсоціальна відповідальністьuk_UA
dc.subjectконкурентоспроможністьuk_UA
dc.subjecthuman resources-
dc.subjectlabor resources-
dc.subjectrailway transport-
dc.subjectimprovement-
dc.subjectmanagement-
dc.subjectstrategic development-
dc.subjectsocial responsibility-
dc.subjectcompetitiveness-
dc.titleВплив управління персоналом на стратегічний розвиток залізничного транспорту в сучасних умовахuk_UA
dc.title.alternativeEffect of personnel management on strategic development of railway transport in modern conditions-
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 62 (спецвипуск)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kalicheva.pdf380.57 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.