Удосконалення управління персоналом підприємства

Abstract

UA: У статті розглянуто еволюцію наукових поглядів в управлінні персоналом підприємства; розктито методи, принципи та критерії забезпечення ефективного управління персоналом підприємства; обгрунтовано сучасну парадигму управління персоналом управління персоналом в системі активації трудових відносин на підприємстві. Розглянуто наукові шляхи вивчення ефективного управління, школу поведінкових наук. Досліджено адміністративні, економічні та соціально-психологічні методи ефективного управління персоналом підприємства. Розвиток ринкових відносин в Україні передбачає формування нових підходів в управлінні персоналом, оскільки більшість українських підприємств через брак висококваліфікованого персоналу та не досить гнучку і застарілу концепцію кадрової політики не встигає реагувати на швидкі зміни ситуації на ринку, на нові вимоги до мобільної переорієнтації власного кадрового потенціалу, впровадження сучасних технологій кадрової політики. Ефективне управління персоналом є основним резервом зростання обсягів виробництва промислових підприємств.

EN: The evolution of scientific perspectives in enterprise personnel management is considered in the article; methods, principles and criteria for ensuring effective management of the personnel of enterprises are revealed; the modern paradigm of personnel management in the system of activation of labor relations at the enterprise is substantiated. Scientific schools of study of effective personnel management are considered, in particular the school of scientific management, administrative school of management, school of behavioral sciences. Administrative, economic and social-psychological methods of effective management of the personnel of the enterprise are investigated. The development of market relations in Ukraine implies the formation of new approaches in personnel management, since the majority of Ukrainian enterprises, due to the lack of highly qualified personnel and insufficiently flexible and outdated concept of personnel policy, do not have time to respond to the rapid changes in the market situation, to the new requirements for mobile reorientation of personnel recruiting, modern technologies of personnel work. Effective personnel management is the main reserve for the growth of industrial enterprises. The analysis of different classifications of methods of management of the per-sonal is carried out.