Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/1053
Назва: Особливості впровадження концепції управління змінами на вітчизняних підприємствах
Інші назви: Features of introducing the concept of change management in domestic enterprises
Автори: Зубенко, Вікторія Олексіївна
Чмух, Ю. М.
Zubenko V.О.
Chmuh, Yu. M.
Ключові слова: підприємство
зміни
стратегічні зміни
управління
рівні реалізації
зовнішнє середовище
внутрішнє середовище
enterprise
change
strategic change
governance
levels of implementation
external environment
internal environment
Дата публікації: 2015
Видавництво: Український державний університет залізничного транспорту
Бібліографічний опис: Зубенко, В. О. Особливості впровадження концепції управління змінами на вітчизняних підприємствах / В. О. Зубенко, Ю. М. Чмух // Вісник економіки транспорту i промисловості. - 2015. - № 52. - С. 171-175.
Короткий огляд (реферат): UA: В статті з’ясовано, що нездатність вітчизняних підприємств вчасно зреагувати на зміни зовнішнього і внутрішнього характеру та вибрати необхідний інструментарій для управління ними є головною причиною їх нестабільної діяльності. Доведено, що реалізація концепції управління змінами дозволяє господарюючим суб'єктам адаптуватися до мінливих умов функціонування, забезпечити тим самим стійкість конкурентної позиції та її прирощення. З’ясована суть поняття «зміна» та визначено відмінності цього поняття. Розглянуто існуючу класифікацію змін, для вибору ключових позицій та відповідно інструменту управління ними на підприємстві. Запропоновано стратегічні зміни класифікувати за рівнем їх реалізації: зміни на корпоративному рівні, зміни на діловому рівні, зміни на функціональному рівні, зміни на оперативному рівні.
EN: The article clarified that the inability of domestic enterprises to react in time to changes in external and internal nature and to choose the necessary tools to manage them is the main reason for their unstable activity. It is proved that the implementation of the concept of change management allows business entities to adapt to the changing operating environment, to ensure the stability of the competitive position and its increment. Clarified the essence of the concept of "change" and determined the differences of this concept. Reviewed the existing classification of changes occurring in enterprises. to select the key positions and, accordingly, the tool for change management at the enterprise of the proposed policy change to classify the level of their realization: changes at the corporate level, changes at the business level, changes at the functional level, changes at the operational level.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/1053
ISSN: 2075-4892 (print); 2413-4892 (online)
Розташовується у зібраннях:№ 52

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Zubenko.pdf398.12 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.