Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/12237Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лисьонкова, Наталія Миколаївна | - |
| dc.date.accessioned | 2022-11-10T20:47:10Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-10T20:47:10Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Лисьонкова Н. М. Принципи побудови системи матеріального стимулювання на підприємствах / Н. М. Лисьонкова // Вісник економіки транспорту i промисловості : тези доповідей за матеріалами одинадцятої науково-практичної міжнародної конференції "Міжнародні транспортні коридори та корпоративна логістика" (11 - 13 червня 2015 р.) - 2015. - № 50. - С. 125. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2075-4892 (print); 2413-4892 (online) | - |
| dc.identifier.uri | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/12237 | - |
| dc.description.abstract | Провідною ланкою в системі складання бюджету є мотивація структурних підрозділів, філій, окремих співробітників та керівників за досягнуті результати роботи. Щоб переконатися в тому, що система мотивації працює ефективно, необхідна чітка та прозора для всіх працівників система показників до заохочення. | uk_UA |
| dc.publisher | Український державний університет залізничного транспорту | uk_UA |
| dc.title | Принципи побудови системи матеріального стимулювання на підприємствах | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 50 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Лисьонкова.pdf | 182.6 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.