Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/12237| Назва: | Принципи побудови системи матеріального стимулювання на підприємствах |
| Автори: | Лисьонкова, Наталія Миколаївна |
| Дата публікації: | 2015 |
| Видавництво: | ДІСА ПЛЮС |
| Бібліографічний опис: | Лисьонкова Н. М. Принципи побудови системи матеріального стимулювання на підприємствах / Н. М. Лисьонкова // Вісник економіки транспорту i промисловості : тези доповідей за матеріалами одинадцятої науково-практичної міжнародної конференції "Міжнародні транспортні коридори та корпоративна логістика" (11 - 13 червня 2015 р.) - Харків : УкрДУЗТ, 2015. - С. 125. |
| Короткий огляд (реферат): | Провідною ланкою в системі складання бюджету є мотивація структурних підрозділів, філій, окремих співробітників та керівників за досягнуті результати роботи. Щоб переконатися в тому, що система мотивації працює ефективно, необхідна чітка та прозора для всіх працівників система показників до заохочення. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/12237 |
| Розташовується у зібраннях: | № 50 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Лисьонкова.pdf | 182.6 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.