Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/13140
Title: Ефективність конфліктів в організації
Other Titles: The effectiveness of the conflicts in the оrganization
Authors: Гриценко, Наталя Валеріївна
Gritsenko, N.V.
Keywords: конфлікт
організація
функції конфлікту
групоутворення
надорганізація
conflict
the organization
functions conflict through group creating
nadorhanizatsiya
Issue Date: 2017
Publisher: Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"
Citation: Гриценко Н. В. Ефективність конфліктів в організації / Н. В. Гриценко // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Серія : Економічні науки. – 2017. – № 24 (1246). – С. 3-6.
Series/Report no.: Економічні науки;
Abstract: UA: Внутрішні соціальні конфлікти, що зачіпають тільки цілі, цінності і інтереси, які не суперечать прийнятим основам внутрішньогрупових відносин, як правило, носять функціонально позитивний характер. У тенденції такі конфлікти сприяють зміні внутрйгруппових норм і відносин відповідно до загальних потреб окремих індивідів або підгруп. Якщо ж протиборчі сторони не розділяють більш цінностей, на яких базувалася законність даної системи, то внутрішній конфлікт несе в собі небезпеку розпаду соціальної структури.
EN: Internal social conflicts affecting only the goals, values and interests that do not contradict the fundamentals of intragroup relations adopted as a rule, are functionally positive. In such conflicts contribute trends vnutryhruppovyh changing norms and attitudes according to the common needs of individuals or groups. If the warring parties do not share more values on which was based the legitimacy of the system, the internal conflict carries the danger of collapse of the social structure. Thus, it is destructive properties devastating conflict capabilities make absurd attempt to determine the effectiveness of the universal conflict, irrespective of their opponents and nadorhanizatsii. Winning a conflict with opponents always makes interaction ineffective for another. It should be noted that many leaders convinced that the conflicts in the workplace should turn off that work is better than less konkonfliktiv in the organization is under a just reason Emotional characteristic of any conflict frightened man.
URI: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/13140
ISSN: 2079-0821
Appears in Collections:2017

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Gritsenko.pdf621.64 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.