Управління адаптацією персоналу сучасного підприємства

Abstract

UA: Актуальність статті полягає у розкритті проблеми адаптації персоналу на вітчизняних підприємствах та її впливу на ефективність подальшої роботи персоналу. У сучасних умовах є необхідним дослідити різні підходи до управління адаптацією персоналу, а також новітні шляхи пошуку для здійснення успішного процесу дистанційного прийому на роботу й адаптації персоналу. Виходячи з актуальності цієї проблеми, було доведено, що для дієвої системи управління адаптацією необхідно забезпечити низку організаційних чинників, які допоможуть виявити ступінь адаптованості, що відображається у рівні ефективності діяльності працівника. У статті зроблено акцент на ключові процедури, які необхідно впровадити кадровій службі для здійснення успішного процесу дистанційного прийому на роботу й адаптації в умовах сьогодення.

EN: The relevance of this article is to reveal the problem of adaptation of staff in domestic enterprises and its impact on the effectiveness of further work of staff. In modern conditions, it is necessary to explore different approaches to the management of staff adaptation, as well as the latest ways to find a successful process of remote recruitment and adaptation of staff. Based on the urgency of this problem, it was proved that for an effective system of adaptation management it is necessary to provide a number of organizational factors that will help identify the degree of adaptability, which is reflected in the level of efficiency of the employee. Given the global situation with quarantine, it is necessary to develop new technologies, not only for the working staff, but also for the fact that only going to work at this company, when hiring.