Формування гнучкої моделі управління персоналом на залізничному транспорті

Abstract

UA: Перехід до ринкових відношень вимагає трансформації системи управління персоналом. На сьогодні це досить актуально, оскільки саме взаємодія та чітка злаженість колективу може забезпечити реалізацію стратегії залізничної галузі та взаємодію підприємств залізничного транспорту із зовнішнім середовищем, а також ефективне вирішення основних задач. Роль працівника, який з пасивного виконавця перетворюється на активного учасника виробництва сприяє підвищенню конкурентоспроможності та досягнення поставлених цілей підприємства.

EN: The transition to market relations requires a transformation of the system of personnel management. Today it is quite important because it is the interaction and clear team can provide implementation strategies rail industry and rail transport interaction with the environment, as well as the effective solution of basic problems. The role of the worker, who becomes a passive performer active website production enhances competitiveness and achieve their business objectives.