Проблеми соціального розвитку малого та середнього підприємництва в сучасних ринкових умовах

Abstract

UA: Трансформація бізнес-середовища функціонування підприємств приводить до необхідності змінювати підходи до забезпечення їхнього сталого розвитку, відбувається поступовий перехід до формування соціально-економічних відносин. За таких умов змінюється концепція розбудови соціально-трудових відносин у суспільстві. Дослідження присвячено питанням соціально відповідального господарювання підприємств малого та середнього бізнесу. Визначено, що соціальне партнерство та соціальний діалог є базисом формування концепції соціальної відповідальності між державою, бізнесом та суспільством. Окреслено нормативний базис формування та реалізації соціального діалогу в нашій країні. Зазначено, що соціальний розвиток підприємницьких структур малого та середнього бізнесу має безпосередній вплив на розвиток економіки країни.

EN: Currently, the development of entrepreneurial activity in our country has a number of problems that require radical socio-economic transformations in the field of income policy, creation of modern jobs, demographic policy, vocational education, etc. One of the approaches to social consolidation is social dialogue, as one of the factors ensuring the effective development of entrepreneurial activity. Social development of entrepreneurial activity should be based on socially responsible behavior of all participants – state and local authorities, corporate structures, public organizations, citizens, which will guarantee sustainable economic and social development, improve quality of life, improve industrial relations, and ensure competitiveness and more. The basis of sustainable social development of small and medium enterprises should be the concept of social responsibility of all participants in economic relations. This concept will ensure the integration into management decisions of best practices for combining private and public interests in the conduct of business activities. One of the components of the formation of social partnership in a market economy is the process of formation of labor legislation, which at the level of regulations enshrines a system of collective bargaining between owners of means of labor and employees. In our country, social partnership is implemented through tripartite cooperation between representatives of employees, employers and the state.