Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/19018Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Дикань, Володимир Леонідович | - |
| dc.contributor.author | Афоніна, Н. Л. | - |
| dc.contributor.author | Сребранець, Н. Ф. | - |
| dc.date.accessioned | 2024-01-10T04:09:50Z | - |
| dc.date.available | 2024-01-10T04:09:50Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Дикань В. Л. Сучасні підходи до управління розвитком персоналу підприємств / В. Л. Дикань, Н. Л. Афоніна, Н. Ф. Сребранець // Трансформаційні процеси в економіці: від конкуренції до кооперації : матеріали І Всеукраїнської науково-практичної конференції, 26 жовтня 2023 р. – Хмельницький: ХКТЕІ, 2023. – С. 375-377. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/19018 | - |
| dc.description.abstract | За сучасних умов, коли інформація оновлюється щохвилини, керівник має вміти оперативно приймати оптимальні рішення. Досягти цього за рахунок традиційних і, здавалося б, перевірених упродовж кількох десятиліть методів уже неможливо. Ще донедавна роботодавці цінували спеціалістів, які вміли оперативно вирішувати проблеми, наразі ж важливіше передбачати ймовірність їхньої появи. | uk_UA |
| dc.publisher | Хмельницький кооперативний торговельно-економічний інститут | uk_UA |
| dc.title | Сучасні підходи до управління розвитком персоналу підприємств | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | 2023 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Дикань.pdf | 6.61 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.