Особливості системи стимулів праці та мотиваційних процесів у залізничній галузі в період трансформації економіки України

Abstract

Проблема формування трудової мотивації не тільки дуже актуальна, але й дуже складна як у теоретико-методологічному, так і в методичному плані. Значення мотивації для досягнення високих результатів праці й, в остаточному підсумку, позитивних результатів діяльності організації важко переоцінити. У той же час, політика роботодавців відносно найманого персоналу поки не орієнтована на ініціацію й повне використання творчого потенціалу працівників. Переважають установки на використання примусових стимулів до праці, неефективність яких давно усвідомлена в країнах з ринковою економікою.