Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/24957Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Широкова, Олена Миколаївна | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-13T15:43:08Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-13T15:43:08Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Широкова, О. М. Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації / О. М. Широкова // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Сер. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2014. - № 32. - С. 177-182. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2079-0767 (print) | - |
| dc.identifier.uri | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/24957 | - |
| dc.description.abstract | У статті розглянуті актуальні питання активізації трудової діяльності на основі індивідуального підходу. Проаналізовано основні положення теорій мотивації праці персоналу та на їх основі розроблено практичні рекомендації управління трудовими ресурсами, як елемента у системі мотивації праці. | uk_UA |
| dc.publisher | Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут" | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | Технічний прогрес та ефективність виробництва; | - |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | кадровий потенціал | uk_UA |
| dc.subject | трудова діяльність | uk_UA |
| dc.subject | потреба | uk_UA |
| dc.title | Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | 2014 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Широкова.pdf | 293.01 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.