1. Repository of academic texts of the Ukrainian State University of Railway Transport
  2. Наукові видання університету
  3. Вісник економіки транспорту і промисловості
  4. 2019
  5. № 68
Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/2710
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorОбруч, Ганна Володимирівна-
dc.contributor.authorЧернега, Я. С.-
dc.contributor.authorШульга, М. Р-
dc.contributor.authorОбруч, А. В.-
dc.contributor.authorЧернега, Я. С.-
dc.contributor.authorШульга, М. Р.-
dc.contributor.authorObruch, Н.-
dc.contributor.authorCherneha, Y.-
dc.contributor.authorShulha, М.-
dc.date.accessioned2020-10-01T10:30:39Z-
dc.date.available2020-10-01T10:30:39Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationОбруч Г. В. Управління персоналом як фактор забезпечення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств / Г. В. Обруч, Я. С. Чернега, М. Р. Шульга // Вісник економіки транспорту та промисловості. - 2019. - № 68. - С. 164-174.uk_UA
dc.identifier.issn2075-4892-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/2710-
dc.description.abstractУ статті авторами наведено визначення конкурентоспроможності підприємств як сукупності динамічних конкурентних переваг, сформованих за рахунок ефективного використання управлінських, ресурсних, техніко-технологічних, кадрових, інформаційних та інноваційно-інвестиційних ресурсів підприємства в умовах трансформації конкурентного середовища їх розвитку. З метою посилення конкурентних позицій підприємства сформовано систему факторів забезпечення конкурентоспроможності підприємств у розрізі її основних складових. Обґрунтовано, що визначальну роль у забезпеченні конкурентоспроможності вітчизняних підприємств відіграє його кадрова складова. Доведено доцільність використання компетентнісного підходу до забезпечення розвитку персоналу підприємств. Визначено ключові компетенції персоналу і розкрито інструментарій їх формування та розвитку.uk_UA
dc.publisherУкраїнський державний університет залізничного транспортуuk_UA
dc.subjectUA: У статті авторами наведено визначення конкурентоспроможності підприємств як сукупності динамічних конкурентних переваг, сформованих за рахунок ефективного використання управлінських, ресурсних, техніко-технологічних, кадрових, інформаційних та інноваційно-інвестиційних ресурсів підприємства в умовах трансформації конкурентного середовища їх розвитку. З метою посилення конкурентних позицій підприємства сформовано систему факторів забезпечення конкурентоспроможності підприємств у розрізі її основних складових. Обґрунтовано, що визначальну роль у забезпеченні конкурентоспроможності вітчизняних підприємств відіграє його кадрова складова. Доведено доцільність використання компетентнісного підходу до забезпечення розвитку персоналу підприємств. Визначено ключові компетенції персоналу і розкрито інструментарій їх формування та розвитку. EN: The article studies theoretical approaches to ensuring the competitiveness of domestic enterprises and the definition of this economic category as a set of dynamic competitive advantages generated by effectively using the managerial, resource, technological, human, information and innovation-investment resources of the enterprise in the transformation conditions of the competitive environment of their development. In order to strengthen the competitive position of the company formed a system of factors to ensure the competitiveness of enterprises in the context of its main components (management, resource, technical and technological, personnel, information and innovation and investment resources). It is proved that the determining role in ensuring the competitiveness of domestic enterprises is played by its personnel component. The main directions of development of personnel of subjects of economic activity are revealed. The necessity of using a competence-based approach to ensuring the development of personnel of enterprises is substantiated. On the basis of the analysis of existing approaches to the systematization of the main competencies of personnel and given their transformational nature at the present stage, the key competencies are identified and the tools of their formation and development are disclosed.uk_UA
dc.subjectдинамічні конкурентні перевагиuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectкомпетенціїuk_UA
dc.subjectінструментарійuk_UA
dc.subjectконкурентоспособностьuk_UA
dc.subjectдинамические конкурентные преимуществаuk_UA
dc.subjectуправление персоналомuk_UA
dc.subjectкомпетенцииuk_UA
dc.subjectинструментарийuk_UA
dc.subjectcompetitivenessuk_UA
dc.subjectdynamic competitive advantagesuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectcompetenceuk_UA
dc.subjecttoolsuk_UA
dc.titleУправління персоналом як фактор забезпечення конкурентоспроможності вітчизняних підприємствuk_UA
dc.title.alternativeУправление персоналом как фактор обеспечения конкурентоспособности отечественных предприятийuk_UA
dc.title.alternativePersonnel management as a factor of ensuring the competitiveness of domestic enterprisesuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 68

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Obruch.pdf433.38 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.