Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/2710| Назва: | Управління персоналом як фактор забезпечення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств |
| Інші назви: | Управление персоналом как фактор обеспечения конкурентоспособности отечественных предприятий Personnel management as a factor of ensuring the competitiveness of domestic enterprises |
| Автори: | Обруч, Ганна Володимирівна Чернега, Я. С. Шульга, М. Р Обруч, А. В. Чернега, Я. С. Шульга, М. Р. Obruch, Н. Cherneha, Y. Shulha, М. |
| Ключові слова: | UA: У статті авторами наведено визначення конкурентоспроможності підприємств як сукупності динамічних конкурентних переваг, сформованих за рахунок ефективного використання управлінських, ресурсних, техніко-технологічних, кадрових, інформаційних та інноваційно-інвестиційних ресурсів підприємства в умовах трансформації конкурентного середовища їх розвитку. З метою посилення конкурентних позицій підприємства сформовано систему факторів забезпечення конкурентоспроможності підприємств у розрізі її основних складових. Обґрунтовано, що визначальну роль у забезпеченні конкурентоспроможності вітчизняних підприємств відіграє його кадрова складова. Доведено доцільність використання компетентнісного підходу до забезпечення розвитку персоналу підприємств. Визначено ключові компетенції персоналу і розкрито інструментарій їх формування та розвитку. EN: The article studies theoretical approaches to ensuring the competitiveness of domestic
enterprises and the definition of this economic category as a set of dynamic competitive advantages
generated by effectively using the managerial, resource, technological, human, information and
innovation-investment resources of the enterprise in the transformation conditions of the
competitive environment of their development. In order to strengthen the competitive position of the
company formed a system of factors to ensure the competitiveness of enterprises in the context of
its main components (management, resource, technical and technological, personnel, information
and innovation and investment resources). It is proved that the determining role in ensuring the
competitiveness of domestic enterprises is played by its personnel component. The main directions
of development of personnel of subjects of economic activity are revealed. The necessity of using a
competence-based approach to ensuring the development of personnel of enterprises is
substantiated. On the basis of the analysis of existing approaches to the systematization of the main
competencies of personnel and given their transformational nature at the present stage, the key
competencies are identified and the tools of their formation and development are disclosed. динамічні конкурентні переваги управління персоналом компетенції інструментарій конкурентоспособность динамические конкурентные преимущества управление персоналом компетенции инструментарий competitiveness dynamic competitive advantages personnel management competence tools |
| Дата публікації: | 2019 |
| Видавництво: | Український державний університет залізничного транспорту |
| Бібліографічний опис: | Обруч Г. В. Управління персоналом як фактор забезпечення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств / Г. В. Обруч, Я. С. Чернега, М. Р. Шульга // Вісник економіки транспорту та промисловості. - 2019. - № 68. - С. 164-174. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті авторами наведено визначення конкурентоспроможності підприємств як сукупності динамічних конкурентних переваг, сформованих за рахунок ефективного використання управлінських, ресурсних, техніко-технологічних, кадрових, інформаційних та інноваційно-інвестиційних ресурсів підприємства в умовах трансформації конкурентного середовища їх розвитку. З метою посилення конкурентних позицій підприємства сформовано систему факторів забезпечення конкурентоспроможності підприємств у розрізі її основних складових. Обґрунтовано, що визначальну роль у забезпеченні конкурентоспроможності вітчизняних підприємств відіграє його кадрова складова. Доведено доцільність використання компетентнісного підходу до забезпечення розвитку персоналу підприємств. Визначено ключові компетенції персоналу і розкрито інструментарій їх формування та розвитку. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/2710 |
| ISSN: | 2075-4892 |
| Розташовується у зібраннях: | № 68 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Obruch.pdf | 433.38 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.