Формування ефективної системи кадрової політики організації

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є процес формування та реалізації кадрової політики в організації. Мета роботи — теоретичне обґрунтування та практична реалізація моделі формування ефективної кадрової політики організації на основі аналізу існуючого стану управління персоналом і впровадження заходів з її вдосконалення. У дипломній роботі досліджено теоретичні засади формування кадрової політики підприємства, проаналізовано сучасні тенденції та стратегічні підходи до управління персоналом в умовах динамічного господарського середовища. Проведено діагностику кадрової політики на підприємстві поліграфічної промисловості, виявлено її недоліки та резерви розвитку. Розроблено і апробовано модель удосконалення кадрової політики, яка враховує специфіку галузі та орієнтована на підвищення ефективності управління трудовими ресурсами. Робота має практичну цінність і може бути використана для впровадження на аналогічних підприємствах.

EN: The object of the study is the process of formation and implementation of HR policy within an organization. The aim of the research is to provide a theoretical justification and practical implementation of a model for forming an effective HR policy of an organization based on the analysis of the current state of personnel management and the introduction of measures for its improvement. The thesis explores the theoretical foundations of HR policy formation at the enterprise level, analyzes current trends and strategic approaches to personnel management in a dynamic economic environment. It includes a diagnostic assessment of HR policy at a printing industry enterprise, identifying its shortcomings and potential for development. A model for improving HR policy has been developed and tested, taking into account the specifics of the industry and aimed at enhancing the efficiency of labor resource management. The work has practical value and can be implemented in similar enterprises.