Управління персоналом підприємства в умовах цифровізації: особливості кадрового забезпечення організації виробничих процесів

Abstract

UA: Дослідження сучасних HR-трендів і особливостей кадрового забезпечення розвитку підприємств дозволило встановити масштабне поширення процесів цифровізації в кадровій сфері, провадження сталих екологічних практик та домінування персоніфікованого підходу до кар’єрного зростання. З’ясовано, що під впливом перелічених факторів сучасне управління персоналом трансформується в гнучку, технологічно орієнтовану систему, яка сприяє ефективності бізнесу та добробуту працівників. Виявлено, що автоматизація не тільки дозволяє оптимізувати виробничі процеси, але й містить суттєвий потенціал для трансформації системи управління кадрами шляхом спрощення комунікації, автоматизації рутинних задач та формування потужної аналітичної системи управління кадровим потенціалом. Встановлено, що екологічні практики стають ключовим елементом корпоративної культури, сприяючи відповідальному споживанню ресурсів, соціальній відповідальності компаній та формуванню екосвідомості серед працівників. Обґрунтовано, що персоніфіковане кар’єрне зростання забезпечує більш гнучкий та індивідуальний підхід до розвитку персоналу і значно підвищує мотивацію, залученість та ефективність працівників. Доведено, що саме перелічені фактори на сьогодні потребують врахування підприємствами при розробленні їх HR-стратегій для розбудови інноваційного, динамічного та прогресивного робочого середовища, що сприятиме довгостроковому розвитку бізнесу та задоволенню потреб працівників підприємств.

EN: The study of modern HR trends and the features of personnel support for enterprise development made it possible to establish the large-scale spread of digitalization processes in the personnel sector, the implementation of sustainable environmental practices and the dominance of a personalized approach to career growth. It was found that under the influence of the listed factors, modern personnel management is transformed into a flexible, technologically oriented system that contributes to business efficiency and employee wellbeing. It was found that automation not only allows optimizing production processes, but also contains significant potential for transforming the personnel management system by simplifying communication, automating routine tasks and forming a powerful analytical system for managing human resources. Given the current high level of emotional stress and excessive workload of employees, the importance of monitoring employee well-being is emphasized. Technological solutions for monitoring employee workload and well-being can form valuable recommendations for better resource allocation and will allow maintaining a safe and healthy working environment. The latter will have a positive impact on employee productivity and creative initiative. It has been established that environmental practices are becoming a key element of corporate culture, contributing to responsible resource consumption, corporate social responsibility and the formation of environmental awareness among employees. It has been substantiated that personalized career growth provides a more flexible and individual approach to personnel development and significantly increases employee motivation, engagement and efficiency. It has been proven that it is precisely the listed factors that enterprises today need to take into account when developing their HR strategies to build an innovative, dynamic and progressive working environment that will contribute to long-term business development and meet the needs of employees of enterprises.