Оцінювання та розвиток кадрового потенціалу Полтавської вагонної дільниці

Abstract

Метою даної кваліфікаційної роботи є виконати оцінювання та розробитизаходи з розвитку кадрового потенціалу Полтавської вагонної дільниці. Задачами кваліфікаційної роботи є: - визначити сутність, структуру кадрового потенціалу підприємства; - визначити поняття, структуру та фактори трудового потенціалу підприємств залізничного транспорту; - дослідити кадровий потенціал та показники діяльності АТ «Укрзалізниця»; - визначити основи розвитку кадрового потенціалу підприємств залізничного транспорту; - виконати комплексний аналіз виробничо-господарської діяльності Полтавської вагонної дільниці у 2018 - 2022 рр.; - визначити основні напрямки збереження та розвитку кадрового потенціалу Укрзалізниці в умовах війни; - оцінити кадровий потенціалу Полтавської вагонної дільниці та розробити заходи з підвищення ефективності його використання. Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Кваліфікаційна робота виконана в рамках досліджень, що проводяться на кафедрі «Економіка та управління виробничим і комерційним бізнесом» Українського державного університету залізничного транспорту. Об’єкт дослідження: кадровий потенціал Укрзалізниці та її підприємств. Предмет дослідження: оцінювання та розроблення шляхів збереження та розвитку кадрового потенціалу Полтавської вагонної дільниці та Укрзалізниці в цілому.