Управління кадровим потенціалом підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації

Abstract

Метою даної роботи є наукове обґрунтування і розробка теоретичних положень та практичних заходів щодо управління кадровим потенціалом підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. 6 Для її реалізації розглянуті наступні завдання: 1) вивчити ключові категорії теорії та методи управління кадровим потенціалом; 2) дослідити трансформацію показників з праці в умовах становлення цифрової економіки; 3) визначити шляхи забезпечення ефективності використання управління кадровим потенціалом підприємства в умовах цифровізації; 4) виконати фінансово-економічний аналіз діяльності підприємства залізничного транспорту; 5) удосконалити систему управління кадровим потенціалом підприємства в умовах цифрових трансформацій; 6) сформувати кадрову стратегію розвитку кадрового потенціалу; 7) виконати оцінку ефективності запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методологічних і практичних положень щодо управління кадровим потенціалом підприємства в умовах цифровізації.