Інтелектуалізація управління холістичним розвитком підприємств

Abstract

UA: Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретико-методологічних і науково- практичних основ інтелектуалізації управління холістичним розвитком підприємств у турбулентних умовах господарювання. Сформовано об’єктивні закономірності еволюційної трансформації системи управління як підґрунтя холістичного розвитку підприємств на основі архетипіки в рамках історично- об’єктивних періодів розвитку суспільства. Розроблено концептуалізацію інтелектуалізації управління холістичним розвитком промислових підприємств залізничного транспортного машинобудування. Запропоновано методологічні аспекти інтелектуалізації управління холістичним розвитком підприємств на засадах процесів розвитку сцієнтизму й антисцієнтизму. Сформовано інтегрований механізм інтелектуалізації управління холістичним розвитком підприємств. Запропоновано модель прийняття ефективного управлінського рішення щодо впровадження стратегічно-цільових комплексів інтелектуалізації управління холістичним розвитком промислових підприємств. Розроблено синектичний підхід до інтелектуалізації управління холістичним розвитком підприємств. Запропоновано парадигму мистецтва інтелектуалізації управління підприємством, мотиваційний механізм формування та використання колективного інтелекту в процесі забезпечення холістичного розвитку підприємств. RU: Диссертация посвящена обоснованию теоретико-методологических и научно- практических основ интеллектуализации управления холистическим развитием предприятий в турбулентных условиях хозяйствования. Сформированы объективные закономерности эволюционной трансформации системы управления как основа холистического развития предприятий на основе архетипики в рамках исторически объективных периодов развития общества. Разработана концептуализация интеллектуализации управления холистическим развитием промышленных предприятий железнодорожного транспортного машиностроения. Предложены методологические аспекты интеллектуализации управления холистическим развитием предприятий на основе процессов развития сциентизма и антисциентизма. Сформирован интегрированный механизм интеллектуализации управления холистическим развитием предприятий. Предложена модель принятия эффективного управленческого решения по внедрению стратегически целевых комплексов интеллектуализации управления холистическим развитием промышленных предприятий. Разработан синектический подход к интеллектуализации управления холистическим развитием предприятий. Предложены парадигма искусства интеллектуализации управления предприятием, мотивационный механизм формирования и использования коллективного интеллекта в процессе обеспечения холистического развития предприятий. EN: The purpose of the thesis work is to develop and scientifically substantiate theoretical and methodological statements, practical recommendations for ensuring the intellectualization of management of enterprise’s holistic development in modern turbulent conditions under the influence of endogenous and exogenous factors. In the process of theoretical substantiation of the subject plane of research the paradigm of art of intellectualization of management of the enterprise which is based on fundamental positions of a science of management has been offered, considering the multidimensionality and various interconnectedness of difficult system-forming elements, when revealing objective laws of their formation and development as a result of intensive production of creative knowledge (intellectualization is the leading paradigm of management). During the research the categorical syllogism of intellectualization of management of enterprise’s holistic development has been improved. It is based on the construction of system-forming theoretical induction-determined basis of use of theoretical apparatus of research through specification of essences of such concepts as "intellectualization", "enterprise management", "enterprise development", taking into account the turbulent influences of the intellectual-creative environment on scientific thought. The study of scientific and theoretical foundations provided an opportunity to substantiate the historical and evolutionary transformation of the system of development of the management system. Objective laws of evolutionary transformation of the management system have been formed as a basis for holistic development of enterprises based on archetypes as a set of scientific views and trends within the historical and objective periods of development of society, which form the value- semantic basis.