Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту)

Abstract

UA: Дисертацію присвячено теоретичному узагальненню і практичному вирішенню актуального науково-практичного завдання управління соціальним розвитком колективу підприємств залізничного транспорту. Запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу. Дістали подальший розвиток формування системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту та методика визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту. Удосконалено організацію управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту та модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту. RU: Диссертационная работа посвящена теоретическому обоснованию и разработке рекомендаций по управлению социальным развитием коллектива предприятий железнодорожного транспорта. Эффективное управление социальными процессами в трудовых коллективах предприятий играет главную роль в жизнедеятельности общества. Социальные проблемы занимают одно из важных мест не только в общенациональном развитии, но и в развитии отдельно взятого предприятия. Особое внимание данной проблематике стали уделять именно сейчас, так как в период социально-экономической нестабильности в обществе и началом формирования рыночных отношений основной акцент приходился на выживание предприятий в затруднительном положении. Решение социальных вопросов на предприятиях в тот период утратило прежнюю актуальность. Так как процесс управления социальным развитием коллектива предприятия является звеном общего механизма управления социальными процессами, то для отлаженной работы такого механизма нужно обеспечить взаимодействие всех его компонентов. В связи с усилением значения человеческого фактора возникает необходимость в научном обосновании управления социальным развитием коллектива предприятия. Обобщены существующие подходы к определению сущности и понятия термина «социальное развитие коллектива предприятия”, что учитывает положительные изменения в сферах жизнедеятельности работников с целью развития их способностей и более высокого уровня потребления, гарантированного предприятием и предусмотренного его социальными стандартами. В ходе исследования категории «социальное развитие коллектива предприятия» автор пришел к выводу, что социальное развитие коллектива предприятия - это целенаправленные преобразования, которые приводят к положительным изменениям в сферах жизнедеятельности работников с целью развития их способностей и более высокого уровня потребления, гарантированного предприятием и предусмотренного его социальными стандартами. Определена экономическая категория «управление социальным развитием коллектива предприятия”, которая, в отличие от существующих, учитывает целенаправленное планомерное влияние на социальное развитие коллектива предприятия с целью достижения благосостояния работников и создание условий для полного раскрытия их способностей, а также на структуры, которые помогают это осуществить. В современных условиях необходимо учитывать тот факт, что в мире усиливается значение человеческого фактора, возрастание его роли в общественном производстве, чем, в первую очередь, определяется приоритетная роль решения социальных проблем. В связи с этим появляется необходимость в научном обосновании управления социальным развитием коллектива предприятия. Обобщение литературных источников в рамках рассмотренного вопроса позволяет прийти к выводу, что управление социальным развитием коллектива предприятия - это целенаправленное планомерное влияние на социальное развитие коллектива предприятия с целью достижения благосостояния работников и создания условий для полного раскрытия их способностей, а также на структуры, которые позволяют это осуществить. Усовершенствована модель социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта с определением комплекса составляющих данного процесса, центром внимания которой выступает личность как главный элемент коллектива предприятия. Предложена модель научно обоснованной системы планирования социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта с применением программно-целевого метода на основе оценки уровня социального развития трудового коллектива, которую рекомендуется использовать при составлении планов экономического и социального развития коллективов предприятий, она также поможет сосредоточиться на наиболее важных для предприятия целях и сконцентрировать финансовые ресурсы на наиболее важных направлениях социального развития. Получило дальнейшее развитие формирование системы показателей для оценки уровня социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта путем обоснования семи групп показателей, характеризующих условия, характер и содержание труда рабочих поможет в оценке социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта, что позволит более точно и всесторонне анализировать тенденции развития социальных процессов трудовых коллективов, а также даст возможность проследить за происходящими изменениями в динамике. Получила дальнейшее развитие методика определения интегрального показателя может дать однозначную оценку уровня социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта, что позволит выявить основные проблемы и недостатки социального развития трудовых коллективов. Усовершенствованы рекомендации относительно создания единой службы социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта предложены с целью целенаправленной и отлаженной работы относительно социального развития трудовых коллективов. Усовершенствована модель системы формирования и распределения средств специального дополнительного фонда социального развития коллективов предприятий железнодорожного транспорта поможет снять социальное напряжение и определить дальнейшее направление развития социальных процессов трудовых коллективов предприятий железнодорожного транспорта.

EN: The dissertation is devoted a theoretical substantiation and working out of recommendations about management of social development of collective of the enterprises of a railway transportation. The model of scientifically proved system of planning of social development of collectives of the enterprises of a railway transportation with application of a programmno-target method is offered. Have received the further development formation of system of indicators for an estimation of level of social development of collectives of the enterprises of a railway transportation and a technique of definition of an integrated indicator for an unequivocal estimation of level of social development of collectives of the enterprises of a railway transportation. The management organisation by social development of collectives of the enterprises of a railway transportation and model of system of formation and distribution of means of special additional fund of social development of collectives of the enterprises of a railway transportation is improved.