Впровадження компетентнісного підходу в систему підготовки, оцінки та відбору кадрів залізничного транспорту

Abstract

UA: В статті обґрунтовано необхідність та доцільність впровадження компетентнісного підходу в систему підготовки, оцінки та відбору кадрів залізничного транспорту; запропоновано модель корпоративних компетенцій, яка відповідає принципу соціокультурної ідентичності та враховує корпоративні цілі-цінності українських залізниць; подано результати апробації методики оцінки компетенцій на студентах-випускниках транспортних ВНЗів Харкова. RU: В статье обоснована необходимость и целесообразность внедрения компетентностного подхода в систему подготовки, оценки и отбора кадров железнодорожного транспорта; предложена модель корпоративных компетенций, соответствующая принципу социокультурной идентичности и учитывающая корпоративные целиценности украинских железных дорог; представлены результаты апробации методики оценки компетенций на студентах-выпускниках транспортных ВУЗов Харькова. EN: In article the analysis of problems and prospects of development of personnel and social policy of railway transport is carried out; need and expediency of introduction of competence-based approach in system of preparation, an assessment and selection of shots is proved; the model of corporate competences, which corresponds to the principle of sociocultural identity and considers those competences, which will promote achievement of the main corporate objectivesvalues of the Ukrainian railroads is offered; results of approbation of the given technique of an assessment of competences on students graduates of Kharkov’s transport higher educational institutions are presented.