Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8812
Назва: | Впровадження компетентнісного підходу в систему підготовки, оцінки та відбору кадрів залізничного транспорту |
Інші назви: | Внедрение компетентносного подхода в систему подготовки, оценки и отбора кадров железнодорожного транспорта Introduction of competence-based approach in system of preparation, the assessment and selection of shots of railway transport |
Автори: | Компанієць, Вікторія Віталіївна Польова, Вікторія Валеріївна Компаниец, В. В. Полевая, В. В. Kompaniets, V. V. Polova, V. V. |
Ключові слова: | підготовка кадрів корпоративні компетенції трудова поведінка соціокультурна ідентичність подготовка кадров корпоративные компетенции трудовое поведение социокультурная идентичность training corporate competences labor behavior sociocultural identity |
Дата публікації: | 2013 |
Видавництво: | Українська державна академія залізничного транспорту |
Бібліографічний опис: | Компанієць, В. В. Впровадження компетентнісного підходу в систему підготовки, оцінки та відбору кадрів залізничного транспорту [Текст] / В. В. Компанієць, В. В. Польова // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2013. – № 44. – С. 46-53. |
Короткий огляд (реферат): | UA: В статті обґрунтовано необхідність та доцільність впровадження компетентнісного підходу в систему підготовки, оцінки та відбору кадрів залізничного транспорту; запропоновано модель корпоративних компетенцій, яка відповідає принципу соціокультурної ідентичності та враховує корпоративні цілі-цінності українських залізниць; подано результати апробації методики оцінки компетенцій на студентах-випускниках транспортних ВНЗів Харкова. RU: В статье обоснована необходимость и целесообразность внедрения компетентностного подхода в систему подготовки, оценки и отбора кадров железнодорожного транспорта; предложена модель корпоративных компетенций, соответствующая принципу социокультурной идентичности и учитывающая корпоративные целиценности украинских железных дорог; представлены результаты апробации методики оценки компетенций на студентах-выпускниках транспортных ВУЗов Харькова. EN: In article the analysis of problems and prospects of development of personnel and social policy of railway transport is carried out; need and expediency of introduction of competence-based approach in system of preparation, an assessment and selection of shots is proved; the model of corporate competences, which corresponds to the principle of sociocultural identity and considers those competences, which will promote achievement of the main corporate objectivesvalues of the Ukrainian railroads is offered; results of approbation of the given technique of an assessment of competences on students graduates of Kharkov’s transport higher educational institutions are presented. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8812 |
ISSN: | 2075 - 4892 |
Розташовується у зібраннях: | № 44 |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Kompaniets.pdf | 472.35 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.