Характеристика зовнішніх факторів, що визначають рівень стресовості та конфліктності колективу

Abstract

UA: У статті наведена характеристика зовнішніх факторів, що визначають рівень стресовості та конфліктності трудового колективу. До вказаних факторів можна віднести: стан соціально-економічного розвитку держави; державну соціальну орієнтацію економіки; працездатність та ефективність соціальної інфраструктури підприємств, району, міста; етику ділових стосунків. На сучасному етапі розвитку економіки України найбільш важливими факторами у регулюванні рівня стресовості та конфліктності колективу є стан соціально-економічного розвитку держави та етика ділових стосунків. RU: В статье приведена характеристика внешних факторов , определяющих уровень стрессовости и конфликтности трудового коллектива . К указанным факторам можно отнести : состояние социально - экономического развития государства; государственную социальную ориентацию экономики; работоспособность и эффективность социальной инфраструктуры предприятий, района, города этику деловых отношений. На современном этапе развития экономики Украины наиболее важными факторами в регулировании уровня стрессовости и конфликтности коллектива является состояние социально - экономического развития государства и этика деловых отношений. EN: The article presents the characteristics of the external factors that determine the level of conflict and stresovosti workforce. To these factors include: the state of socio -economic development, state social orientation of the economy, efficiency and effectiveness of social infrastructure enterprises, district, city, the ethics of the business relationship. At the present stage of development of Ukraine's economy the most important factors in the regulation of stresovosti and conflict is a state of collective socio -economic development and ethics of the business relationship.