Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/31296| Назва: | Стратегічний підхід до управління трудовими відносинами |
| Автори: | Григор’єва, Євгенія Сергіївна Гармаш, Богдан Костянтинович Рабич, Олена Вікторівна Мещерякова, Ірина Вікторівна Сапегіна, Ірина Олександрівна |
| Дата публікації: | 2023 |
| Видавництво: | Східноукраїнський національний університет імені В. Даля |
| Бібліографічний опис: | Стратегічний підхід до управління трудовими відносинами / Є. С. Григор’єва, Б. К. Гармаш, О. В. Рабич, І. В. Мещерякова, І. О. Сапегіна // Технологія-2023: матеріали Міжнар. науково-практ. конф., 26 травня 2023 р. – Київ : Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля, 2023. – С. 55-56. |
| Короткий огляд (реферат): | Професійна надійність співробітника, його вміння та кваліфікація можуть бути втрачені для підприємства через відсутність чіткої стратегії управління людськими ресурсами. Управління людськими ресурсами – це концепція, яка характеризується безліччю різних інтерпретацій. Зокрема, це стратегічний підхід до управління трудовими відносинами. Тут має сенс зазначити, що для створення конкурентної переваги необхідно враховувати можливості власних співробітників. Часто такий підхід реалізується за допомогою певного набору інтегрованих підходів, програм та притаманній даному підприємству політики в галузі людських ресурсів. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/31296 |
| Розташовується у зібраннях: | 2023 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Григор’єва.pdf | 3.61 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.