Please use this identifier to cite or link to this item:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/31296| Title: | Стратегічний підхід до управління трудовими відносинами |
| Authors: | Григор’єва, Євгенія Сергіївна Гармаш, Богдан Костянтинович Рабич, Олена Вікторівна Мещерякова, Ірина Вікторівна Сапегіна, Ірина Олександрівна |
| Issue Date: | 2023 |
| Publisher: | Східноукраїнський національний університет імені В. Даля |
| Citation: | Стратегічний підхід до управління трудовими відносинами / Є. С. Григор’єва, Б. К. Гармаш, О. В. Рабич, І. В. Мещерякова, І. О. Сапегіна // Технологія-2023: матеріали Міжнар. науково-практ. конф., 26 травня 2023 р. – Київ : Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля, 2023. – С. 55-56. |
| Abstract: | Професійна надійність співробітника, його вміння та кваліфікація можуть бути втрачені для підприємства через відсутність чіткої стратегії управління людськими ресурсами. Управління людськими ресурсами – це концепція, яка характеризується безліччю різних інтерпретацій. Зокрема, це стратегічний підхід до управління трудовими відносинами. Тут має сенс зазначити, що для створення конкурентної переваги необхідно враховувати можливості власних співробітників. Часто такий підхід реалізується за допомогою певного набору інтегрованих підходів, програм та притаманній даному підприємству політики в галузі людських ресурсів. |
| URI: | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/31296 |
| Appears in Collections: | 2023 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Григор’єва.pdf | 3.61 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.