Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10752| Назва: | Еволюція розвитку поглядів на управління людськими ресурсами |
| Інші назви: | Evolution of thinking on human resources management |
| Автори: | Щербак, В.М. Shcherbak, V.M. |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | Українська державна академія залізничного транспорту |
| Бібліографічний опис: | Щербак В. М. Еволюція розвитку поглядів на управління людськими ресурсами / В. М. Щербак // Збірник наукових праць Української державної академії залізничного транспорту : тези доповідей 75-ї міжнародної науково-технічної конференції «Розвиток наукової та інноваційної діяльності на транспорті». - 2013. - Вип. 136. - С. 442. |
| Короткий огляд (реферат): | Походження концепції ―управління людськими ресурсами бере свій початок у змінах, що відбулися в ході промислової раціоналізації у Великій Британії і США наприкінці ХIX ст., а пізніше і в інших країнах. У перші два десятиліття в управлінні трудовими ресурсами на підприємствах переважали принципи і методи, розроблені Генрі Фордом, що одержали назву ―фордизм. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10752 |
| ISSN: | 1994-7852 (print); 2413-3795 (online) |
| Розташовується у зібраннях: | Випуск 136 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Shcherbak.pdf | 446.16 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.